温哥华公立学校致力于所有学生、家庭和工作人员的公平. As part of this commitment, 该地区在秋季制定了股权政策和程序,为日常运作提供路线图, providing accountability and guidance for decision-making.

Students, parents, guardians, 工作人员和社区成员有机会在10月份的网络研讨会上了解政策并提供反馈. They also provided feedback in a survey. More than 400 participants submitted nearly 600 thoughts. Some of the themes that emerged from the survey included:

  • Desire for more detail and specificity of goals
  • The need to hear and respect everyone’s perspectives and cultures
  • 向最需要的学校提供更多的财政支持和人员配备
  • Inclusion, especially in magnet programs and programs of choice

See all the thoughts that were submitted.

Using this feedback, 该地区制定了一项程序,为支持公平政策提供了更详细的细节. The procedure will be publicly available in February 2022.

The VPS board of directors will hold a first reading of the policy at its Jan. 11, 2022, school board meeting. The board will vote on the policy on Feb. 8.

Why the policy and procedure were developed
In 2018, 华盛顿州司法部长办公室审查了纪律数据,发现副校长以高于该州平均水平的速度暂停或开除学生. The review 该地区的做法对黑人/非裔美国人的影响不成比例。, Native American and Native Hawaiian/Pacific Islander students, as well as students with disabilities.

In 2020, the Vancouver Public Schools Board of Directors unanimously approved a resolution calling for the creation of an 股本 work group, 完成股权审计和未来采用地区股权政策和程序.

Earlier this year, Vancouver Public Schools participated in an 股本-focused audit. 审计显示,副总裁了解提高多样性的需要和愿望, 股本 and inclusion, yet acknowledges inequities exist that prevent cultural change. Findings from the audit showed areas that the district can improve to be more inclusive of all students, families and employees by embracing each person’s unique culture and background.

Each child has unique needs. 教育中的公平是365买球app理解每个学生都有不同的需求,可能在一个领域需要额外的支持,而不是在另一个领域.

Schools and districts have a responsibility to meet the needs of every student. When we ensure that each child can benefit from great learning environments, our communities benefit from the talents and skills they develop.

Normativa de equidad será enviada para voto de la junta directiva

El Distrito Escolar “Vancouver Public Schools” (VPS, 它致力于为所有学生实现公平, familias y miembros del personal. Como parte de este compromiso, 该地区在秋季制定了一项公平法规和程序,将为日常运作提供指导, proporcionando responsabilidad y orientación en la toma de decisiones.

Los estudiantes, padres de familia, 工作人员和社区成员有机会在10月份的网络研讨会上了解法规并提供反馈. También aportaron sus comentarios por medio de una encuesta. Más de 400 participantes sometieron cerca de 600 comentarios. Algunos de los temas que surgieron de la encuesta incluyeron:

  • Información más detallada y metas más específicas
  • La necesidad de escuchar y respetar las perspectivas y culturas de todos
  • Proporcionar mayor apoyo financiero y personal a las escuelas que más lo necesitan
  • Inclusión, 特别是专业项目(“磁铁项目”和“选择项目”)

Para más información sobre todos los comentarios que fueron sometidos, favor hacer click en este enlace.

Usando esta información, 学区起草了一份草案,提供了更详细的信息,以支持公平法规. El procedimiento estará disponible para el público en febrero de 2022.

“VPS”将在2022年1月11日的学校董事会会议上进行第一次阅读. La junta directiva votará por la normativa el 8 de febrero.

La razón por la cual se desarrollaron la normativa y el procedimiento
En el 2018, 华盛顿州总检察长办公室审查了纪律数据,发现“副总统”的停职或开除率高于全州平均水平. La revisión 他还得出结论,该地区的做法对黑人/非裔美国学生的影响不成比例, Nativos Americanos y Nativos de Hawáii / de las Islas del Pacífico, así como a los estudiantes con discapacidades.

En el 2020, la Junta Directiva del Distrito Escolar Vancouver Public Schools aprobó por unanimidad una resolución exigiendo que se creara un grupo de trabajo de equidad, 将进行公平性审计,并通过未来的公平性法规和程序.

A principios de este año, 温哥华公立学校学区参与了一项以公平为重点的审计. La auditoría demostró que “VPS” entiende que necesita y desea mejorar la diversidad, equidad e inclusión, sin embargo, reconoce que existen inequidades que impiden un cambio cultural. Los hallazgos de la auditoria 展示学区可以改进的地方,使其对所有学生更具包容性, las familias y los empleados, aceptando la cultura y antecedentes únicos de cada persona.

Cada niño tiene necesidades únicas. 教育公平试图理解每个学生都有不同的需求,可能在一个领域需要额外的支持,而不是在另一个领域.

学校和学区有责任满足每个学生的需求. 当365买球app确保每个孩子都能从良好的学习环境中受益时, 365买球app的社区受益于他们发展的人才和技能.

Положение по вопросам 股本 направлено на голосование Совета директоров школьного района

Ванкуверскийшкольныйрайонвзялнасебяобязательствопредоставитьравныеисправедливыевозможностивсемучащимся, их семьям и сотрудникам района в соответствии с их нуждами. Врамкахэтогообязательствашкольныйрайоносеньюразработалсводнормативныхправилиположенийповопросам 股本, являющийся стратегическим планом действий для повседневной работы школ, обеспечиваяподконтрольностьипредоставляяметодологическиепринципыприпринятиирешений.

Ученики, родители, опекуны, сотрудники, ипредставителиобщественностиимеливозможностьознакомитьсясэтимПоложениемипредоставитьсвоиоткликинавебинарах, которые проводились в октябре. Они также имели возможность высказать своё мнение в анкете. Более 400 участников предложили почти 600 идей. Ниже приведены некоторые общие темы, выявленные при анкетировании:

  • Желание получить более подробную и конкретную информацию о целях
  • Необходимость выслушать и проявить уважение к точке зрения и культуре каждого
  • Предоставление большей финансовой поддержки и дополнительного персонала школам, которые больше всего в этом нуждаются
  • Инклюзивность, т.е. предоставлениеравногодоступасучётоминдивидуальныхособенностейисоциокультурногомногообразия, особенно на магнитных программах и программах по выбору

Ознакомьтесь со всеми поданными откликами.

Опираясь на эти отклики, школьный район разработал проект процедуры внедрения, которая предоставит более подробную информацию в поддержку Положения по 股本. Эта процедура будет опубликована в феврале 2022 года.

VPS проведётпервоечтениеуказанногоположенияназаседанииСоветадиректоров11января2022года. Это положение будет поставлено на голосование Советом 8 февраля.

Почему были разработаны данные положение и процедура
2018ВгодуОфисГенеральногопрокурораштатаВашингтонрассмотрелданныеподисциплинарныммерамиустановил, что VPS отстранял от занятий или исключал из школы учащихся чаще, чем в среднем по штату. В отчёте также было сделано заключение о том, чтонашдисциплинарныемерышкольногорайонанепропорциональноприменялисьвотношенииафро-американцев, коренных жителей Америки, коренных жителей Гавайских островов /жителей Тихоокеанских островов, а также учеников с ограниченными возможностями.

В 2020 году Совет директоров Ванкуверского школьного района единодушно одобрил резолюцию о создании рабочей группы по вопросам 股本, проведении аудиторской проверки по вопросам 股本 и разработке свода положений по 股本 и процедуры её внедрения в будущем.

ВначалеэтогогодаВанкуверскийшкольныйрайонпровёлаудиторскуюпроверкус,фокусированнуюна 股本. Эта проверка показала, что VPS понимает и стремится улучшить этническое и социокультурное многообразие, равенствоисправедливостьвпредоставлениивозможностейвсоответствииснуждамикаждогоиинклюзивныйподход, однако школьный район признаёт существование неравенства, которое является препятствием для изменения организационной культуры района. Результаты аудиторской проверки указали направления, по которым школьный район может работать, чтобы улучшить инклюзивный подход для всех учеников, семей и сотрудников за счёт восприятия уникальной культуры, предыстории и жизненного опыта каждого человека.

Каждый ребёнок обладает уникальными потребностями. 股本 в сфере образовании означает понимание того, что у каждого учащегося есть свои, отличающиеся от других нужды, чтоможетпотребоватьоказаниядополнительнойподдержкивкакой-тоопределённойобласти.

Школыишкольныерайонынесутответственностьзаудовлетворениепотребностейкаждогоучащегося. Когдамыобеспечиваемкаждомуребёнкувозможностьполучитьпользуотобучениявблагоприятнойучебнойобстановке, таланты и навыки, которые разовьются у детей, принесут пользу нашему обществу.